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上海建科集团召开2020年度人力资源工作双向沟通交流会
2020-03-12

3月11日,2020年度集团人力资源工作双向沟通交流会顺利召开,集团副总裁李向民、集团人力资源部、各直属管理单位人力资源分管领导、人力资源部经理,以及相关人事专员出席本次会议。





会上,集团人力资源部和各直属管理单位就年度人力资源重点工作,以及人力资源管理工作中遇到的难点问题,如优秀人才引进、员工流失率控制、人才培训与培养、职称评定、工资总额管控、人均效益指标以及人力资源信息化等工作进行沟通交流。



会上,集团人力资源部经理董敏琴强调本年度人力资源工作重点聚焦3个板块:一是扎实推进“十三五”期间重点工作,如加强人才引进、工效联动的工资总额管控,做好巡视整改工作;二是谋篇布局“十四五”人力资源战略规划,启动并完成人力资源战略规划编制;三是全力配合集团深化改革工作任务,如员工持股、员工思想引导等。董经理指出,新冠疫情对全年人力资源工作将造成比较大的影响,集团和各直属管理单位须上下配合,协同发力,适应变化,共同解决问题,共克时艰。



集团副总裁李向民结合集团现状,对人力资源工作提出以下几点要求:第一,要抓好年初工作计划和战略绩效考核导向,各直属管理单位要根据企业自身发展需要制定目标计划,集团与直属管理单位层面要工作协同、双向达成一致;第二,要分清主次轻重,落到实处,各直属管理单位都要召开本单位人力资源工作会,层层传达本单位年度人力资源重点工作,保证全年工作循序渐进扎实推进;第三,要不断总结经验和不足,关注中长期问题,聚焦解决短期问题,建立工作经验共享机制。


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