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提升专业力 赋能“十四五”——上海建科集团举办2021年度人力资源专题培训班
2021-08-19

根据集团“十四五”发展战略对人力资源工作的要求,为了更好实现集团人力资源“十四五”目标,提高集团人力资源工作者能力,8月19日上午,集团2021年度人力资源专题培训班在集团莘庄10号楼举行。此次培训班由集团党委工作部(人力资源部)举办,集团党委工作部(人力资源部)、各直属单位人力资源部经理及相关工作人员参加培训。



集团党委工作部(人力资源部)主任董敏琴在开班仪式上提出:集团人力资源工作者需要不断提升自身的专业能力,持续推进知识结构的迭代和更新;珍惜本次学习机会,与老师多互动多交流;将所学知识运用到工作中,勤于反思总结。



本次专题培训为期2天,通过4个人力资源主题的课程:《数据驱动人力资源决策》、《金牌面试官:面试技能提升与实战》、《人才盘点:数字化的人才管理路径》以及《劳动关系案例分析》课程,帮助学员系统掌握专业知识、工具和方法,完善知识结构,提升核心技能。重点帮助学员建立分层分类分级的数据分析思维,学会运用数据提升工作价值;分析总结面试过程中存在的问题,有效提升面试技能;开启企业人才管理的数字化,盘点企业内部的人才存量和质量;学习如何有效处理劳动关系,构建和谐的企业文化。




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